Odsherred Kommune lukker midlertidigt det palliative tilbud Lynghuset
Odsherred Kommunes palliative tilbud Lynghuset lukker indtil videre. Det sker efter en hændelse i begyndelsen af december 2023, hvor en praktiserende læge på opfordring af Styrelsen for Patientsikkerhed politianmeldte Lynghuset, og hvor Kommunen siden hjemsendte og fritog et antal medarbejdere for tjeneste.
Efterfølgende blev det besluttet den 12. december 2023 - efter samråd med Styrelsen for Patientsikkerhed og for at beskytte medarbejderne - midlertidigt at stoppe for at tage nye palliative patienter ind. I stedet skulle pladserne på Lynghuset fungere som almindelige aflastningspladser for borgere, der eksempelvis venter på en plejehjemsplads eller har alvorlige sygdomsforløb, der medfører behov for en særlig sygeplejeindsats.
Det har nu vist sig, at det pleje- og sygeplejefaglige niveau er under pres grundet sygdomsbetinget fravær. Derfor har direktionen i Odsherred Kommune besluttet at lukke Lynghuset indtil videre.
Den 1. februar 2024 vil Byrådet blive præsenteret for en plan for, hvordan det palliative tilbud på Lynghuset kan genåbnes. Det er tidligere aftalt at Social-, Ældre- og Psykiatriudvalget på deres møde i marts 2024 skal drøfte rammer, vilkår og indhold på det palliative tilbud på Lynghuset. Denne plan gennemføres uændret.
Tilbageværende borgere samles på Sejrsbo
De tilbageværende 3 borgere, der d.d. er indlagt på Lynghuset, bliver i stedet flyttet til Sejrsbo. Fra den 1. januar 2024 skal der ifølge det vedtagne budget ikke længere være 2 faste aflastningspladser på Lynghuset, hvorfor det samlede antal aflastningspladser i kommunen er upåvirket af under den midlertidige lukning.
De borgere, der har brug for palliativ hjælp, vil i den mellemliggende periode enten skulle sendes til hospice eller palliative afdelinger på sygehuset. Der vil fortsat blive givet palliativ behandling på kommunens plejecentre og i Hjemme- og Sygeplejen.
Medarbejderne på Lynghuset vil under den midlertidige lukning skulle arbejde andre steder i kommunen. Medarbejderne vil blive informeret og varslet herom iht. de almindelige ansættelsesretlige regler.